How Travel and Tourism Are Set to Create Millions of Jobs and Face Workforce Gaps by 2035

旅游业和旅游观光对全球就业的新兴影响

旅游和旅游业仍然是全球就业创造的强大引擎。2024年，该行业提供了惊人的3.57亿个就业岗位——预计到2025年，这一数字将攀升至3.71亿。预测表明，在未来十年内，全球每三个新增就业岗位中就有一个与这个充满活力的行业相关。然而，所有这些增长并非没有挑战。.

预计创造的就业岗位与劳动力短缺

到2035年，预计该行业将在全球创造高达9100万个新的就业岗位。但问题的关键在于：劳动力需求预计将超过可用供应量4300多万工人。这种短缺意味着人员缺口将比行业需求低约16%，如果行业领导者不迅速采取行动弥合这一差距，这将成为一个真正的瓶颈。.

短缺将重创哪些领域

酒店业是旅游业的核心，正面临最严峻的劳动力短缺问题。预计职位空缺将达到860万个，相当于该行业所需员工的18%。低技能职位将最明显地感受到这种短缺。尽管这些工作具有基础重要性和有限的自动化潜力，但到2035年，全球将需要超过2000万额外工人来填补这些职位。.

区域劳动力缺口概览

预计中国和印度将面临最高的绝对人才短缺，数百万个职位空缺。 相比之下，日本、希腊和德国将面临相对于劳动力需求而言最严重的相对短缺。 日本预计的 291 万人才缺口凸显了人口结构变化和劳动力市场动态如何特别影响某些国家。.

结构性和人口因素是造成差距的驱动因素

旅游和旅游业的快速发展受到更广泛的人口结构变化和全球劳动力市场结构性变化的影响。人口老龄化、城市迁移趋势以及不断变化的劳动力期望，都需要一种全新的劳动力规划方法，以确保该行业保持可持续性和竞争力。.

弥合劳动力缺口的策略

为了应对这场迫在眉睫的劳动力短缺，一项多方面的计划至关重要：

• 激励青年才俊： 向年轻人展示旅游业令人兴奋的职业道路能够激发他们新的兴趣并促使他们入行。.
• 培训与行业需求对接： 教育项目必须满足雇主所需的特定技能，以提高就业准备。.
• 投资于新兴技术： 培养数字素养和融入人工智能将使工作和工作场所现代化。.
• 培养可持续实践： 可持续性是长期成功的关键，需要在培训和政策中融入绿色技能和生态意识。.
• 包容性招聘与留用： 减少就业障碍并创造支持性的工作环境将提高员工的任职时间。.

协作是关键词

行业领导者强调，弥合劳动力缺口不能孤立地解决。政府、教育机构以及旅游企业之间的密切合作至关重要。这些合作伙伴关系将有助于制定符合经济现实和旅客需求的政策、课程和激励措施。.

对全球旅游和旅行者的影响

对于游客和旅游爱好者来说，这场正在上演的就业剧带来意义深远的后果。训练有素、人员充足的旅游业从业人员能够提升体验质量——想想无缝衔接的接送服务、知识渊博的导游和热情好客的服务。相反，职位空缺可能会导致延误、服务标准降低以及文化交流机会的丧失。.

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最终想法

总而言之，旅行和旅游业是全球就业机会创造的主要引擎，到 2035 年有望新增数百万个就业岗位。然而，该行业面临着严重的劳动力短缺问题，需要积极主动的劳动力规划、技能投资和协作行动。这些劳动力动态不仅会影响就业模式，还会影响全球旅行体验的质量和多样性。随着该行业的发展，旅行者可以从改进的服务和创新的旅游选择中受益，无论是有惊无险的初学者漂流探险之旅、专业的电竞指导课程，还是有真人导游的沉浸式博物馆之旅。旅行的未来依然令人兴奋地充满光明——由人员、激情和 GetExperience.com 等平台驱动，这些平台使探索世界变得既容易获得又回报丰厚。.