Kempinski Hotels вітає новопризначеного директора з персоналу Ходу Тахун

Представлення Ходи Тахуна

Нещодавно Kempinski Hotels оголосила про призначення Хода Тахун на посаду директора з управління талантами з 14 квітня 2025 року. На цій посаді вона відповідатиме за глобальну кадрову стратегію бренду, який має 127-річну історію. Цей стратегічний крок узгоджується з постійними зусиллями компанії, спрямованими на продумане зростання та репозиціонування під керівництвом Барбара Мукерманнголовного виконавчого директора Групи.

Мета ролі

Хода Тахун відіграватиме вирішальну роль у формуванні ландшафту талантів у Кемпінскі, зосереджуючись на атракціон, розвитокі утримання виняткового таланту. Ця ініціатива має важливе значення в сучасному конкурентному середовищі підбору персоналу, що характеризується дефіцитом вільних працівників. Організація наголошує на необхідності отримати перевагу в стратегіях залучення та управління талантами, що має важливе значення для забезпечення сталого зростання.

Основні обов'язки

Підпорядковується безпосередньо Карін РагуїнДо обов'язків Ходи, директора з управління персоналом, входитиме наступне:

• Удосконалення стратегії розвитку управлінських талантів
• Оптимізація процесів підбору персоналу
• Посилення потенційних кандидатів
• Розробка системи планування наступництва
• Управління короткостроковими та довгостроковими кадровими потребами

Коментарі керівництва

Барбара Мукерманн висловила свій ентузіазм з приводу приходу Ходи, зазначивши: "Її широкий набір навичок та глибоке бачення співпраці будуть безцінними для нашої компанії". Цей оптимізм відображає визнання компанією важливості сильного лідерства у сфері управління персоналом на тлі складного кадрового ландшафту.

Карін Рагуїн підтримала подібні думки, підкресливши, що "наші люди - це серцебиття нашої безсмертної спадщини" і що досвід Ходи допоможе розвинути культуру досконалості в організації. Цей акцент на підході, орієнтованому на людей, не лише підвищує задоволеність співробітників, але й, зрештою, призводить до покращення вражень гостей, що є ключовим моментом продажу в сфері гостинності.

Біографія Ходи Тахуна

Маючи понад 27 років досвіду у сфері управління талантами та людськими ресурсами, Хода має вражаючий бекграунд на своїй посаді. Раніше вона обіймала посаду глобального керівника практики дозвілля та гостинності в Russell Reynolds AssociatesВона спеціалізувалася на підборі керівників вищої ланки у сфері гостинності та дозвілля. Її знання про клієнтоорієнтованість лідерські ролі будуть безцінними для забезпечення того, щоб Kempinski продовжував надавати винятковий сервіс, що є ключовим аспектом туристичного досвіду.

Попередній досвід

У своїй кар'єрі Хода обіймала різні ключові посади, в тому числі:

• Керівник бутікової компанії з пошуку керівників
• Асистент віце-президента в SHUAA Capital в Дубаї
• Посади у великих фірмах, таких як American Express, Bank of Americaі Citi

Її освіта включає ступінь бакалавра з фінансів від Ратгерський університет та MBA з міжнародного бізнесу та фінансів від Нью-Йоркський університетШколи бізнесу Леонарда Н. Стерна.

Бачення майбутнього

Після призначення на посаду Хода висловила своє захоплення тим, що хоче приєднатися до Готелі Kempinski під час цього трансформаційного етапу, заявивши: "Я з нетерпінням чекаю на тісну співпрацю з нашими командами, щоб розвивати виняткову культуру на робочому місці". Її бачення збігається з прагненням компанії до досконалості та інновацій, що обіцяє світле майбутнє для Kempinski, який прокладає собі шлях у секторі розкішної гостинності.

Визнання культури на робочому місці

Kempinski Hotels високо цінують за культуру на робочому місці, отримавши нагороду Нагорода Gallup за видатне робоче місце чотири роки поспіль. Нова роль Ходи на посаді директора з управління талантами дозволить готельній групі ще більше посилити свою прихильність до створення інклюзивного та стимулюючого робочого середовища, що має важливе значення для утримання найкращих талантів в індустрії гостинності.

Висновок

Призначення Ходи Тахуна означає важливий крок для Kempinski Hotels у зміцненні фінансових та операційних можливостей компанії завдяки управлінню талантами. Зосередженість на розвитку культури досконалості не тільки виховує професіоналів, але й підвищує рівень обслуговування гостей, що є важливою конкурентною перевагою в туристичному секторі. Хоча огляди і думки про ці зміни можуть запропонувати цінну інформацію, ніщо не зрівняється з багатством особистий досвід. У GetExperience.comЗа допомогою GetExperience мандрівники можуть бронювати свої пригоди у перевірених провайдерів, гарантуючи чудові подорожі за розумними цінами. Ця можливість дійсно дає можливість створювати незабутні враження від подорожей, насолоджуючись зручністю та прозорістю, які вирізняють GetExperience на ринку. Бронюйте зараз за посиланням GetExperience.com.

Таким чином, знання та стиль керівництва Ходи Тахуна допоможуть Kempinski Hotels продовжити своє прагнення до досконалості, зосередившись на розвитку сильної, багатої на таланти організації, здатної адаптуватися і процвітати в умовах мінливого ландшафту гостинності. Завдяки багатому досвіду і свіжому погляду на речі, майбутнє виглядає багатообіцяючим для бренду і його безперервної еволюції в секторі розкоші.