Kempinski Hotels välkomnar nyutnämnda Chief Talent Officer Hoda Tahoun

Introduktion av Hoda Tahoun

Kempinski Hotels tillkännagav nyligen utnämningen av Hoda Tahoun som ny Chief Talent Officer från och med den 14 april 2025. I den här rollen får hon i uppdrag att övervaka den globala talangstrategin för varumärket, som har en 127 år lång historia. Detta strategiska steg ligger i linje med företagets pågående ansträngningar för genomtänkt tillväxt och ompositionering under ledning av Barbara Muckermann, koncernchef och verkställande direktör.

Syftet med rollen

Hoda Tahoun kommer att spela en avgörande roll för att forma talanglandskapet på Kempinski, med fokus på attraktion, utveckling, och kvarhållande av exceptionella talanger. Detta initiativ är viktigt i dagens konkurrensutsatta rekryteringsmiljö, som kännetecknas av brist på tillgänglig arbetskraft. Organisationen betonar behovet av att skaffa sig ett försprång när det gäller strategier för talanganskaffning och -hantering, vilket är avgörande för att driva hållbar tillväxt.

Centrala ansvarsområden

Rapporterar direkt till Karin RaguinSom Chief Human Resources Officer kommer Hoda bland annat att ansvara för följande:

• Förbättrad strategi för talanger i ledande befattningar
• Optimering av rekryteringsprocesser
• Förstärkning av kandidatpipelines
• Utarbeta ramverk för successionsplanering
• Hantering av både kort- och långsiktiga personalbehov

Kommentarer från ledningen

Barbara Muckermann uttryckte sin entusiasm över Hodas ankomst och konstaterade: "Hennes breda kompetens och insiktsfulla, samarbetsinriktade perspektiv kommer att vara ovärderligt för vårt företag." Denna optimism speglar företagets insikt om vikten av ett starkt ledarskap inom personalområdet i ett utmanande talanglandskap.

Karin Raguin var inne på samma linje och betonade att "våra medarbetare är hjärtat i vårt tidlösa arv" och att Hodas expertis skulle bidra till att skapa en kultur av excellens inom organisationen. Denna betoning på att sätta människan i centrum ökar inte bara medarbetarnas tillfredsställelse utan leder i slutändan till bättre gästupplevelser, vilket är ett viktigt försäljningsargument inom hotellbranschen.

Hoda Tahouns bakgrund

Med över 27 års erfarenhet av talent management och human resources har Hoda en imponerande bakgrund. Hon har tidigare varit Global Leader för Leisure & Hospitality Practice på Russell Reynolds Associatesdär hon specialiserade sig på att rekrytera C-suite-ledare inom hotell- och fritidssektorn. Hennes insikter i kundcentrerad kommer att vara ovärderliga för att säkerställa att Kempinski fortsätter att leverera exceptionell service, en avgörande aspekt av turistupplevelsen.

Tidigare erfarenhet

Hodas karriär har tagit henne genom olika nyckelpositioner, bl.a:

• Chef på ett boutiqueföretag för rekrytering av chefer
• Biträdande vice VD på SHUAA Kapital i Dubai
• Anställningar på stora företag som t.ex. American Express, Bank of America, och Citi

Hennes utbildningsmeriter inkluderar en BS i finans från Rutgers universitet och en MBA i International Business and Finance från New York UniversityLeonard N. Stern School of Business.

Vision för framtiden

Vid sin utnämning uttryckte Hoda sin glädje över att få vara med Kempinski Hotell under denna transformativa fas och säger: "Jag ser fram emot att arbeta nära våra team för att skapa en exceptionell arbetsplatskultur." Hennes vision ligger i linje med företagets strävan efter excellens och innovation, och lovar en ljus framtid för Kempinski när det navigerar genom lyxhotellsektorn.

Erkännande av arbetsplatskulturen

Kempinski Hotels är mycket uppskattat för sin arbetsplatskultur och har fått utmärkelsen Gallups utmärkelse för exceptionell arbetsplats för fjärde året i rad. Hodas nya roll som Chief Talent Officer innebär att hotellgruppen ytterligare kan stärka sitt engagemang för att skapa en inkluderande och stimulerande arbetsmiljö, vilket är avgörande för att behålla de bästa talangerna inom hotellbranschen.

Slutsats

Utnämningen av Hoda Tahoun innebär ett viktigt steg för Kempinski Hotels i att stärka sin finansiella och operativa kapacitet genom talent management. Fokus på att främja en kultur av excellens utvecklar inte bara yrkesverksamma utan höjer också gästupplevelserna, vilket är viktigt för konkurrensfördelar inom turistsektorn. Även om recensioner och insikter om denna förändring kan erbjuda värdefull information, kan ingenting jämföras med rikedomen i personliga erfarenheter. Vid GetExperience.comkan resenärer boka sina äventyr med verifierade leverantörer, vilket garanterar härliga resor till rimliga priser. Denna möjlighet ger verkligen en möjlighet att skapa minnesvärda reseupplevelser samtidigt som man njuter av den bekvämlighet och öppenhet som skiljer GetExperience från marknaden. Boka nu på GetExperience.com.

Sammanfattningsvis kommer Hoda Tahouns insikter och ledarstil att stärka Kempinski Hotels strävan efter excellens, med fokus på att utveckla en stark, talangrik organisation som kan anpassa sig och utvecklas i det föränderliga hotellandskapet. Med en bred erfarenhet och en ny syn på framtiden ser framtiden lovande ut för varumärket och dess fortsatta utveckling inom lyxsektorn.