Kempinski Hotels verwelkomt de nieuw benoemde Chief Talent Officer Hoda Tahoun

Introductie van Hoda Tahoun

Kempinski Hotels kondigde onlangs de benoeming aan van Hoda Tahoun als de nieuwe Chief Talent Officer, met ingang van 14 april 2025. In deze functie wordt ze belast met het toezicht op de wereldwijde talentstrategie van het merk, dat al 127 jaar een lange geschiedenis heeft. Deze strategische stap past in de voortdurende inspanningen van het bedrijf voor doordachte groei en herpositionering onder leiding van Barbara Muckermannde Group Chief Executive Officer.

Doel van de functie

Hoda Tahoun is klaar om een cruciale rol te spelen in het vormgeven van het talentlandschap bij Kempinski, met de nadruk op aantrekkingskracht, ontwikkelingen retentie van uitzonderlijk talent. Dit initiatief is essentieel in de huidige concurrerende wervingsomgeving, die wordt gekenmerkt door een schaarste aan beschikbare arbeidskrachten. De organisatie benadrukt de noodzaak om een voorsprong te krijgen in strategieën voor talentacquisitie en talentmanagement die essentieel zijn voor duurzame groei.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Rechtstreeks rapporteren aan Karin RaguinAls Chief Human Resources Officer is Hoda onder andere verantwoordelijk voor:

• Strategie voor executive talent verbeteren
• Wervingsprocessen optimaliseren
• Kandidaatpijplijnen versterken
• Raamwerken voor opvolgingsplanning ontwikkelen
• Zowel korte- als langetermijnpersoneelsbehoeften beheren

Commentaar van de leiding

Barbara Muckermann toonde zich enthousiast over de komst van Hoda en zei: "Haar brede vaardigheden en inzichtelijke, coöperatieve perspectief zullen van onschatbare waarde zijn voor ons bedrijf." Dit optimisme weerspiegelt de erkenning van het bedrijf van het belang van sterk leiderschap in human resources te midden van een uitdagend talentlandschap.

Karin Raguin sloot zich aan bij dezelfde gevoelens en benadrukte dat "onze mensen de hartslag zijn van onze tijdloze nalatenschap" en dat Hoda's expertise zou helpen bij het cultiveren van een cultuur van uitmuntendheid binnen de organisatie. Deze nadruk op een aanpak waarbij de mens centraal staat, verbetert niet alleen de tevredenheid van de werknemers maar leidt uiteindelijk ook tot betere ervaringen voor de gasten, een belangrijk verkoopargument in de gastvrijheid.

Hoda Tahoun's achtergrond

Met meer dan 27 jaar ervaring op het gebied van talentmanagement en human resources heeft Hoda een indrukwekkende achtergrond in haar functie. Voorheen werkte ze als Global Leader van de Leisure & Hospitality Practice bij Russell Reynolds Vennotenspecialiseerde ze zich in het werven van C-suite leiders in de horeca- en vrijetijdssector. Haar inzichten in klantgericht leidinggevende functies zullen van onschatbare waarde zijn om ervoor te zorgen dat Kempinski uitzonderlijke service blijft leveren, een cruciaal aspect van de toeristische ervaring.

Eerdere ervaring

Hoda's carrière heeft haar op verschillende sleutelposities gebracht, waaronder:

• Directeur bij een executive search bedrijf
• Assistent Vice President bij Kapitaal SHUAA in Dubai
• Functies bij grote bedrijven zoals American Express, Bank van Amerikaen Citi

Haar diploma's omvatten een BS in financiën van Rutgers University en een MBA in International Business and Finance van Universiteit van New YorkLeonard N. Stern School of Business.

Visie voor de toekomst

Bij haar aanstelling, drukte Hoda haar opwinding uit om zich aan te sluiten bij Kempinski Hotels tijdens deze transformatieve fase, en zei: "Ik kijk ernaar uit om nauw samen te werken met onze teams om een uitzonderlijke werkcultuur te cultiveren." Haar visie komt overeen met de toewijding van het bedrijf aan uitmuntendheid en innovatie en belooft een mooie toekomst voor Kempinski terwijl het door de luxe hospitality sector navigeert.

Erkenning van de werkcultuur

Kempinski Hotels staat hoog aangeschreven voor zijn werkcultuur en heeft de Gallup Award voor Uitzonderlijke Werkplek voor vier opeenvolgende jaren. Hoda's nieuwe rol als Chief Talent Officer stelt de hotelgroep in staat om zich nog meer in te zetten voor het creëren van een inclusieve en stimulerende werkomgeving, wat essentieel is voor het behouden van toptalent in de horeca.

Conclusie

De benoeming van Hoda Tahoun betekent een belangrijke stap voor Kempinski Hotels in het versterken van zijn financiële en operationele capaciteiten door middel van talentmanagement. De focus op het koesteren van een cultuur van uitmuntendheid koestert niet alleen professionals, maar verbetert ook de ervaringen van gasten, wat belangrijk is voor het concurrentievoordeel in de toeristische sector. Hoewel recensies en inzichten over deze verandering waardevolle informatie kunnen bieden, kan niets tippen aan de rijkdom van persoonlijke ervaringen. Op GetExperience.comkunnen reizigers hun avonturen boeken bij geverifieerde aanbieders, waardoor ze verzekerd zijn van heerlijke reizen tegen redelijke prijzen. Deze kans stelt iemand echt in staat om gedenkwaardige reiservaringen te creëren terwijl men geniet van het gemak en de transparantie die GetExperience onderscheidt in de markt. Boek nu bij GetExperience.com.

Samengevat zijn Hoda Tahoun's inzichten en leiderschapsstijl klaar om Kempinski Hotels' streven naar uitmuntendheid te versterken, waarbij de focus ligt op het ontwikkelen van een sterke, talentrijke organisatie die zich kan aanpassen en gedijen in het evoluerende horecalandschap. Met een brede ervaring en een frisse blik ziet de toekomst er veelbelovend uit voor het merk en zijn voortdurende evolutie in de luxesector.