Kempinski Hotels dà il benvenuto al nuovo Chief Talent Officer Hoda Tahoun, appena nominato

Introduzione di Hoda Tahoun

Kempinski Hotels ha recentemente annunciato la nomina di Hoda Tahoun come nuovo Chief Talent Officer, a partire dal 14 aprile 2025. In questo ruolo, avrà il compito di supervisionare la strategia globale dei talenti del marchio, che vanta un'eredità storica di 127 anni. Questa mossa strategica si allinea con gli sforzi in corso dell'azienda verso una crescita e un riposizionamento ponderati sotto la guida di Barbara Muckermann, l'Amministratore delegato del Gruppo.

Scopo del ruolo

Hoda Tahoun è destinata a svolgere un ruolo cruciale nel plasmare il panorama dei talenti di Kempinski, concentrandosi su attrazione, sviluppo, e ritenzione di talenti eccezionali. Questa iniziativa è essenziale nell'attuale ambiente competitivo di reclutamento, caratterizzato da una scarsità di lavoratori disponibili. L'organizzazione sottolinea la necessità di acquisire un vantaggio nelle strategie di acquisizione e gestione dei talenti, essenziali per guidare una crescita sostenibile.

Responsabilità principali

Riportando direttamente a Karin RaguinHoda, responsabile delle risorse umane, avrà le seguenti responsabilità:

• Migliorare la strategia dei talenti dei dirigenti
• Ottimizzazione dei processi di reclutamento
• Rafforzare le pipeline di candidati
• Sviluppo di quadri di pianificazione della successione
• Gestione delle esigenze di personale a breve e a lungo termine

Commenti della leadership

Barbara Muckermann ha espresso il suo entusiasmo per l'arrivo di Hoda, osservando: "Le sue ampie competenze e la sua prospettiva perspicace e collaborativa saranno preziose per la nostra azienda". Questo ottimismo riflette il riconoscimento da parte dell'azienda dell'importanza di una forte leadership nelle risorse umane in un panorama di talenti difficile.

Karin Raguin ha fatto eco a sentimenti simili, sottolineando che "le nostre persone sono il cuore pulsante della nostra eredità senza tempo" e che l'esperienza di Hoda avrebbe contribuito a coltivare una cultura di eccellenza all'interno dell'organizzazione. Questa enfasi sull'approccio "people-first" non solo migliora la soddisfazione dei dipendenti, ma in ultima analisi porta a migliorare l'esperienza degli ospiti, un punto di forza dell'ospitalità.

Il passato di Hoda Tahoun

Con oltre 27 anni di esperienza nel campo della gestione dei talenti e delle risorse umane, Hoda porta con sé un background impressionante. In precedenza ha ricoperto il ruolo di Global Leader della Practice Leisure & Hospitality di Russell Reynolds AssociatiSi è specializzata nel reclutamento di leader C-suite nei settori dell'ospitalità e del tempo libero. Le sue intuizioni su centrato sul cliente I ruoli di leadership saranno preziosi per garantire che Kempinski continui a fornire un servizio eccezionale, un aspetto cruciale dell'esperienza turistica.

Esperienza precedente

La carriera di Hoda l'ha portata a ricoprire diverse posizioni chiave, tra cui:

• Principale di una società di ricerca executive boutique
• Vicepresidente aggiunto presso Capitale SHUAA a Dubai
• Posizioni presso importanti aziende come American Express, Banca d'America, e Citi

Le sue credenziali formative includono una laurea in Finanza presso Università Rutgers e un MBA in International Business and Finance da Università di New Yorkdella Leonard N. Stern School of Business.

Visione del futuro

Al momento della nomina, Hoda si è detta entusiasta di entrare a far parte del gruppo. Hotel Kempinski durante questa fase di trasformazione, dichiarando: "Non vedo l'ora di lavorare a stretto contatto con i nostri team per coltivare una cultura del lavoro eccezionale". La sua visione si allinea con la dedizione dell'azienda all'eccellenza e all'innovazione, promettendo un futuro brillante per Kempinski mentre naviga nel settore dell'ospitalità di lusso.

Riconoscimento della cultura del luogo di lavoro

Kempinski Hotels è molto apprezzato per la sua cultura dell'ambiente di lavoro, avendo ricevuto il premio Premio Gallup per l'ambiente di lavoro eccezionale per quattro anni consecutivi. Il nuovo ruolo di Hoda come Chief Talent Officer consente al gruppo alberghiero di rafforzare ulteriormente il proprio impegno nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, essenziale per trattenere i migliori talenti nel settore dell'ospitalità.

Conclusione

La nomina di Hoda Tahoun rappresenta un passo fondamentale per Kempinski Hotels nel rafforzare le proprie capacità finanziarie e operative attraverso la gestione dei talenti. L'attenzione alla promozione di una cultura dell'eccellenza non solo nutre i professionisti, ma eleva anche l'esperienza degli ospiti, un aspetto significativo per il vantaggio competitivo nel settore turistico. Anche se le recensioni e gli approfondimenti su questo cambiamento possono offrire informazioni preziose, nulla è paragonabile alla ricchezza di un'esperienza di questo tipo. esperienze personali. A GetExperience.comI viaggiatori possono prenotare le loro avventure con fornitori verificati, assicurando viaggi deliziosi a prezzi ragionevoli. Questa opportunità consente di creare esperienze di viaggio memorabili, godendo della convenienza e della trasparenza che contraddistinguono GetExperience sul mercato. Prenotate ora su GetExperience.com.

In sintesi, le intuizioni e lo stile di leadership di Hoda Tahoun sono in grado di migliorare la ricerca dell'eccellenza da parte di Kempinski Hotels, concentrandosi sullo sviluppo di un'organizzazione forte e ricca di talenti, capace di adattarsi e prosperare nel panorama dell'ospitalità in continua evoluzione. Con un'ampia esperienza e una visione nuova, il futuro sembra promettente per il marchio e la sua continua evoluzione nel settore del lusso.