Les hôtels Kempinski accueillent la nouvelle Chief Talent Officer Hoda Tahoun

Présentation de Hoda Tahoun

Les hôtels Kempinski ont récemment annoncé la nomination de Hoda Tahoun en tant que Chief Talent Officer, à compter du 14 avril 2025. À ce titre, elle sera chargée de superviser la stratégie mondiale en matière de talents de la marque, dont l'histoire remonte à 127 ans. Cette décision stratégique s'inscrit dans le cadre des efforts continus de l'entreprise en faveur d'une croissance et d'un repositionnement réfléchis, sous la direction de Barbara Muckermann, le directeur général du groupe.

Objectif de la fonction

Hoda Tahoun jouera un rôle essentiel dans la définition du paysage des talents chez Kempinski, en se concentrant sur les aspects suivants attraction, développementet rétention de talents exceptionnels. Cette initiative est essentielle dans l'environnement de recrutement concurrentiel d'aujourd'hui, caractérisé par une pénurie de travailleurs disponibles. L'organisation insiste sur la nécessité d'acquérir une longueur d'avance en matière de stratégies d'acquisition et de gestion des talents, essentielles pour assurer une croissance durable.

Principales responsabilités

Relevant directement de Karin RaguinEn tant que directeur général des ressources humaines, Hoda aura notamment les responsabilités suivantes

• Améliorer la stratégie en matière de talents des cadres
• Optimiser les processus de recrutement
• Renforcer le vivier de candidats
• Élaborer des cadres de planification de la relève
• Gestion des besoins en personnel à court et à long terme

Commentaires des dirigeants

Barbara Muckermann a exprimé son enthousiasme à l'égard de l'arrivée de Hoda, en déclarant : "Son large éventail de compétences et son point de vue perspicace et collaboratif seront inestimables pour notre entreprise". Cet optimisme reflète la reconnaissance par l'entreprise de l'importance d'un leadership fort en matière de ressources humaines dans un contexte de talents difficiles.

Karin Raguin s'est fait l'écho de sentiments similaires, soulignant que "notre personnel est le pouls de notre héritage intemporel" et que l'expertise de Hoda contribuerait à cultiver une culture de l'excellence au sein de l'organisation. L'accent mis sur une approche axée sur les personnes n'améliore pas seulement la satisfaction des employés, mais conduit en fin de compte à une meilleure expérience des clients, un argument de vente essentiel dans le secteur de l'hôtellerie.

Les antécédents de Hoda Tahoun

Avec plus de 27 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des talents et des ressources humaines, Hoda apporte une expérience impressionnante à son poste. Auparavant, elle a occupé le poste de responsable mondial de la pratique des loisirs et de l'hôtellerie chez Russell Reynolds AssociatesElle s'est spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs dans les secteurs de l'hôtellerie et des loisirs. Ses connaissances en matière de centré sur le client Ces rôles de direction seront inestimables pour garantir que Kempinski continue à fournir un service exceptionnel, un aspect crucial de l'expérience touristique.

Expérience antérieure

La carrière de Hoda l'a amenée à occuper divers postes clés, notamment :

• Directeur d'un cabinet de recrutement de cadres
• Vice-président adjoint à SHUAA Capital à Dubaï
• Postes à pourvoir dans de grandes entreprises telles que American Express, Banque d'Amériqueet Citi

Elle est titulaire d'une licence en finance obtenue à l'université d'Amsterdam. Université Rutgers et d'un MBA en commerce international et finance de Université de New YorkLeonard N. Stern School of Business.

Une vision pour l'avenir

Lors de sa nomination, Hoda a fait part de son enthousiasme à l'idée de rejoindre l'Union européenne. Hôtels Kempinski Je me réjouis de travailler en étroite collaboration avec nos équipes pour cultiver une culture d'entreprise exceptionnelle". Sa vision s'aligne sur l'engagement de l'entreprise en faveur de l'excellence et de l'innovation, promettant un avenir radieux à Kempinski, qui navigue dans le secteur de l'hôtellerie de luxe.

Une reconnaissance de la culture du lieu de travail

Les hôtels Kempinski sont très appréciés pour leur culture d'entreprise. Prix Gallup du lieu de travail exceptionnel pour la quatrième année consécutive. Le nouveau rôle de Hoda en tant que Chief Talent Officer permet au groupe hôtelier de renforcer son engagement à créer un environnement de travail inclusif et stimulant, ce qui est essentiel pour retenir les meilleurs talents dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.

Conclusion

La nomination de Hoda Tahoun représente une étape essentielle pour Kempinski Hotels dans le renforcement de ses capacités financières et opérationnelles grâce à la gestion des talents. L'accent mis sur la promotion d'une culture de l'excellence permet non seulement de former des professionnels, mais aussi d'améliorer l'expérience des clients, ce qui constitue un avantage concurrentiel important dans le secteur du tourisme. Si les analyses et les réflexions sur ce changement peuvent fournir des informations précieuses, rien n'est comparable à la richesse de l'expérience de l'hôtel Kempinski. expériences personnelles. A GetExperience.comGrâce à GetExperience, les voyageurs peuvent réserver leurs aventures auprès de prestataires vérifiés, ce qui leur garantit des voyages agréables à des prix raisonnables. Cette opportunité permet vraiment de créer des expériences de voyage mémorables tout en profitant de la commodité et de la transparence qui distinguent GetExperience sur le marché. Réservez dès maintenant sur GetExperience.com.

En résumé, les idées et le style de leadership de Hoda Tahoun sont de nature à renforcer la quête d'excellence de Kempinski Hotels, en mettant l'accent sur le développement d'une organisation forte et riche en talents, capable de s'adapter et de prospérer dans un paysage hôtelier en constante évolution. Grâce à sa vaste expérience et à son regard neuf, l'avenir est prometteur pour la marque et son évolution continue dans le secteur du luxe.