Kempinski Hotels toivottaa tervetulleeksi vastanimitetyn Chief Talent Officer Hoda Tahounin.

Hoda Tahounin esittely

Kempinski Hotels ilmoitti äskettäin nimittävänsä Hoda Tahoun uudeksi Chief Talent Officeriksi 14. huhtikuuta 2025 alkaen. Tässä tehtävässä hänen tehtävänään on valvoa 127-vuotisen historian omaavan tuotemerkin maailmanlaajuista lahjakkuusstrategiaa. Tämä strateginen siirto on linjassa yhtiön jatkuvien ponnistelujen kanssa, jotka tähtäävät harkittuun kasvuun ja uudelleensijoitteluun seuraavien johtajien johdolla. Barbara Muckermann, konsernin toimitusjohtaja.

Tehtävän tarkoitus

Hoda Tahounilla on ratkaiseva rooli Kempinskin lahjakkuuksien muokkaamisessa, ja hän keskittyy seuraaviin asioihin vetovoima, kehitysja säilyttäminen poikkeuksellista lahjakkuutta. Tämä aloite on olennaisen tärkeä nykyisessä kilpailukykyisessä rekrytointiympäristössä, jolle on ominaista käytettävissä olevien työntekijöiden niukkuus. Organisaatio korostaa tarvetta saada etulyöntiasema lahjakkuuksien hankinnassa ja johtamisstrategioissa, jotka ovat välttämättömiä kestävän kasvun edistämiseksi.

Keskeiset tehtävät

Raportointi suoraan Karin Raguin, henkilöstöpäällikkö, Hongan vastuualueeseen kuuluu:

• Johtajien osaamisstrategian parantaminen
• Rekrytointiprosessien optimointi
• Ehdokasvalikoiman vahvistaminen
• Sukupolvenvaihdoksen suunnittelukehysten kehittäminen
• Sekä lyhyen että pitkän aikavälin henkilöstötarpeiden hallinta

Johdon kommentit

Barbara Muckermann ilmaisi innostuneisuutensa Hodan tulosta ja totesi: "Hänen laaja osaamisensa ja oivaltava, yhteistyöhön perustuva näkökulmansa ovat korvaamattomia yhtiöllemme." Tämä optimismi kuvastaa sitä, että yritys on ymmärtänyt vahvan johtajuuden merkityksen henkilöstöhallinnossa haasteellisessa osaamisympäristössä.

Karin Raguin toisti samansuuntaiset näkemykset ja korosti, että "ihmisemme ovat ajattoman perintömme sydäntä" ja että Hodan asiantuntemus auttaisi kehittämään organisaatiossa huippuosaamisen kulttuuria. Tämä ihmislähtöisen lähestymistavan korostaminen ei ainoastaan paranna työntekijöiden tyytyväisyyttä, vaan johtaa viime kädessä parempiin vieraskokemuksiin, jotka ovat keskeinen myyntivaltti vieraanvaraisuudessa.

Hoda Tahounin tausta

Hodalla on yli 27 vuoden kokemus kykyjenhallinnasta ja henkilöstöhallinnosta, ja hänellä on vaikuttava tausta tehtäväänsä. Hän toimi aiemmin vapaa-ajan ja vieraanvaraisuuden käytännön globaalina johtajana yrityksessä Russell Reynolds AssociatesHän oli erikoistunut rekrytoimaan C-suite-johtajia vieraanvaraisuus- ja vapaa-ajan aloille. Hänen näkemyksensä asiakaskeskeinen johtotehtävät ovat korvaamattomia sen varmistamisessa, että Kempinski tarjoaa jatkossakin poikkeuksellista palvelua, joka on matkailukokemuksen keskeinen osa-alue.

Aiempi kokemus

Hodan ura on vienyt hänet erilaisiin avainasemiin, muun muassa:

• Johtaja boutique-hakutoimistossa
• Apulaisvaratoimitusjohtaja SHUAA Capital Dubaissa
• Työpaikat suurissa yrityksissä, kuten American Express, Bank of Americaja Citi

Hänen koulutukseensa kuuluu BS-tutkinto taloushallinnossa yliopistosta Rutgersin yliopisto ja MBA-tutkinto kansainvälisessä liiketoiminnassa ja rahoituksessa osoitteesta New Yorkin yliopistoLeonard N. Stern School of Business -yliopistossa.

Tulevaisuuden visio

Nimityksensä jälkeen Hoda ilmaisi olevansa innoissaan päästessään mukaan Kempinski Hotellit "Odotan innolla tiivistä yhteistyötä tiimiemme kanssa poikkeuksellisen työpaikkakulttuurin kehittämiseksi." Hänen näkemyksensä vastaa yrityksen omistautumista huippuosaamiseen ja innovointiin, mikä lupaa Kempinskille valoisaa tulevaisuutta sen navigoidessa luksusmajoitusalalla.

Työpaikan kulttuurin tunnustaminen

Kempinski Hotelsia arvostetaan suuresti sen työpaikkakulttuurista, ja se on saanut palkinnoksi Gallupin poikkeuksellisen työpaikan palkinto neljän peräkkäisen vuoden ajan. Hodan uusi tehtävä Chief Talent Officerina antaa hotelliryhmälle mahdollisuuden tehostaa entisestään sitoutumistaan osallistavan ja innostavan työympäristön luomiseen, mikä on olennaisen tärkeää huippulahjakkuuksien säilyttämiseksi vieraanvaraisuusalalla.

Päätelmä

Hoda Tahounin nimittäminen on Kempinski Hotelsille tärkeä askel sen taloudellisten ja operatiivisten valmiuksien vahvistamisessa kykyjenhallinnan avulla. Keskittyminen huippuosaamisen kulttuurin vaalimiseen ei ainoastaan kasvata ammattilaisia, vaan myös parantaa asiakkaiden kokemuksia, mikä on merkittävä kilpailuetu matkailualalla. Vaikka tätä muutosta koskevat arviot ja näkemykset voivat tarjota arvokasta tietoa, mikään ei vedä vertoja sille, että henkilökohtaiset kokemukset. Osoitteessa GetExperience.com, matkustajat voivat varata seikkailunsa tarkistetuilta palveluntarjoajilta, mikä takaa miellyttävät matkat kohtuulliseen hintaan. Tämä mahdollisuus antaa todella mahdollisuuden luoda ikimuistoisia matkakokemuksia ja nauttia samalla mukavuudesta ja avoimuudesta, joka erottaa GetExperiencen markkinoilta. Varaa nyt osoitteessa GetExperience.com.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Hoda Tahounin näkemykset ja johtamistyyli ovat omiaan vahvistamaan Kempinski Hotelsin pyrkimystä huippuosaamiseen keskittyen vahvan, lahjakkaiden henkilöiden muodostaman organisaation kehittämiseen, joka pystyy sopeutumaan ja menestymään kehittyvässä vieraanvaraisuusympäristössä. Hänen laaja-alaisen kokemuksensa ja tuoreen näkemyksensä ansiosta brändin tulevaisuus näyttää lupaavalta ja sen jatkuva kehittyminen luksussektorilla.