Kempinski Hotels begrüßt die neu ernannte Chief Talent Officer Hoda Tahoun

Vorstellung von Hoda Tahoun

Kempinski Hotels hat kürzlich die Ernennung von Hoda Tahoun mit Wirkung vom 14. April 2025 zum neuen Chief Talent Officer. In dieser Funktion ist sie mit der Überwachung der globalen Talentstrategie der Marke betraut, die auf eine 127-jährige Geschichte zurückblicken kann. Dieser strategische Schritt steht im Einklang mit den laufenden Bemühungen des Unternehmens um durchdachtes Wachstum und Neupositionierung unter der Leitung von Barbara Muckermanndem Vorstandsvorsitzenden der Gruppe.

Zweck der Rolle

Hoda Tahoun wird eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Talentlandschaft bei Kempinski spielen und sich auf folgende Bereiche konzentrieren Anziehungskraft, Entwicklungund Selbstbehalt von außergewöhnlichen Talenten. Diese Initiative ist im heutigen wettbewerbsintensiven Umfeld der Personalbeschaffung, das durch eine Knappheit an verfügbaren Arbeitskräften gekennzeichnet ist, von entscheidender Bedeutung. Die Organisation betont die Notwendigkeit, einen Vorsprung bei der Talentakquise und bei Managementstrategien zu erlangen, die für ein nachhaltiges Wachstum unerlässlich sind.

Zuständigkeiten

Direkt unterstellt Karin RaguinAls Chief Human Resources Officer wird Hoda unter anderem für folgende Aufgaben zuständig sein:

• Verbesserung der Strategie zur Förderung von Führungskräften
• Optimierung der Rekrutierungsprozesse
• Verstärkung der Kandidaten-Pipelines
• Entwicklung eines Rahmens für die Nachfolgeplanung
• Verwaltung des kurz- und langfristigen Personalbedarfs

Kommentare von Führungskräften

Barbara Muckermann drückte ihre Begeisterung über Hodas Ankunft aus und bemerkte: "Ihre breit gefächerten Fähigkeiten und ihre aufschlussreiche, kooperative Perspektive werden für unser Unternehmen von unschätzbarem Wert sein." Dieser Optimismus spiegelt die Erkenntnis des Unternehmens wider, wie wichtig eine starke Führungspersönlichkeit im Personalwesen inmitten einer schwierigen Talentlandschaft ist.

Karin Raguin äußerte sich ähnlich und betonte, dass "unsere Mitarbeiter der Herzschlag unseres zeitlosen Erbes sind" und dass Hodas Fachwissen dazu beitragen würde, eine Kultur der Exzellenz innerhalb des Unternehmens zu pflegen. Diese Betonung eines Ansatzes, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, steigert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern führt letztlich auch zu einem besseren Erlebnis für die Gäste, was im Gastgewerbe ein entscheidendes Verkaufsargument ist.

Hoda Tahouns Hintergrund

Mit über 27 Jahren Erfahrung im Bereich Talentmanagement und Personalwesen bringt Hoda einen beeindruckenden Hintergrund für ihre Position mit. Zuvor war sie als Global Leader der Leisure & Hospitality Practice bei Russell Reynolds AssociatesDort spezialisierte sie sich auf die Rekrutierung von C-Suite-Führungskräften im Gastgewerbe und im Freizeitsektor. Ihre Einblicke in kundenorientiert Die Führungsrollen werden von unschätzbarem Wert sein, um sicherzustellen, dass Kempinski weiterhin außergewöhnlichen Service bietet, ein entscheidender Aspekt des touristischen Erlebnisses.

Frühere Erfahrungen

Hodas Karriere hat sie durch verschiedene Schlüsselpositionen geführt, darunter:

• Principal bei einer Boutique-Führungskräfte-Suchfirma
• Stellvertretender Vizepräsident bei SHUAA-Kapital in Dubai
• Positionen bei großen Unternehmen wie American Express, Bank von Amerikaund Citi

Sie hat unter anderem einen BS in Finanzen von Rutgers-Universität und einen MBA in International Business and Finance von New Yorker Universitätder Leonard N. Stern School of Business.

Vision für die Zukunft

Bei ihrer Ernennung drückte Hoda ihre Freude darüber aus, bei der Kempinski Hotels Ich freue mich darauf, eng mit unseren Teams zusammenzuarbeiten, um eine außergewöhnliche Arbeitsplatzkultur zu kultivieren." Ihre Vision steht im Einklang mit dem Engagement des Unternehmens für Exzellenz und Innovation und verspricht eine vielversprechende Zukunft für Kempinski auf dem Weg in die Luxusgastronomie.

Eine Anerkennung der Arbeitsplatzkultur

Kempinski Hotels ist für seine Arbeitsplatzkultur hoch angesehen und wurde mit dem Gallup-Auszeichnung für außergewöhnliche Arbeitsplätze für vier aufeinanderfolgende Jahre. Hodas neue Rolle als Chief Talent Officer versetzt die Hotelgruppe in die Lage, ihr Engagement für die Schaffung eines inklusiven und anregenden Arbeitsumfelds weiter zu verstärken, das für die Bindung von Spitzentalenten im Gastgewerbe unerlässlich ist.

Schlussfolgerung

Die Ernennung von Hoda Tahoun ist ein wichtiger Schritt für Kempinski Hotels, um seine finanziellen und operativen Fähigkeiten durch Talentmanagement zu stärken. Der Fokus auf die Förderung einer Kultur der Exzellenz fördert nicht nur die Fachkräfte, sondern verbessert auch die Gästeerlebnisse, was für den Wettbewerbsvorteil in der Tourismusbranche von großer Bedeutung ist. Bewertungen und Einblicke in diesen Wandel können zwar wertvolle Informationen liefern, aber nichts ist vergleichbar mit dem Reichtum der persönliche Erfahrungen. Unter GetExperience.comMit GetExperience können Reisende ihre Abenteuer bei geprüften Anbietern buchen und sich so angenehme Reisen zu günstigen Preisen sichern. Diese Möglichkeit ermöglicht es, unvergessliche Reiseerlebnisse zu schaffen und gleichzeitig den Komfort und die Transparenz zu genießen, die GetExperience auf dem Markt auszeichnet. Buchen Sie jetzt bei GetExperience.com.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Hoda Tahouns Einblicke und ihr Führungsstil geeignet sind, das Streben von Kempinski Hotels nach Exzellenz zu verstärken und sich auf die Entwicklung einer starken, talentreichen Organisation zu konzentrieren, die sich in der sich entwickelnden Hotellandschaft anpassen und gedeihen kann. Mit ihrer umfassenden Erfahrung und ihrem frischen Blick sieht die Zukunft für die Marke und ihre kontinuierliche Entwicklung im Luxussektor vielversprechend aus.